חיפוש עבודה הוא מסע פנימי מיוחד וחשוב בניהול קריירה מקצועית בתחום הטכנולוגי.
המשרה הבאה שלנו יכולה לעצב באופן שונה לחלוטין את כל מסלול הקריירה שלנו באופן חיובי או שלילי.
כל משרה היא פרק מיוחד בחיינו המקצועיים והאישיים.
היכרות:
אז נעים מאוד קורא יקר,
אני דור זילכה, VP R&D בפלטפורמת התשלומים המתקדמת של CAL.
לאורך הקריירה הניהולית שלי, גיליתי על עצמי כי אחת הנקודות המספקות ביותר בתפקיד שלי הוא היכול לתת הזדמנויות ולהוות מנטור מקצועי לאלו שעברו דרכי בקריירה שלהם.
עם הזמן מצאתי שאנשים בתעשייה לא מפרידים בין ניהול המקצועיות לבין ניהול הקריירה שלהם.
מדובר בשני ישויות שונות אשר נדרשות להתנהל במקביל.
עתה אתמקד בראיון עבודה למחפשי עבודה שנייה ומעלה.
אשמח לשתף אתכם בכמה טיפים אשר יסייעו בידכם בראיון הבא שלכם.
ראשית:
מרגע תיאום ראיון, נסו לחקור לעומק במה עוסקת החברה ומהות התפקיד.
התלהבות ורצון זהו אלמנט חשוב עבור המראיין שהרי ארגון מעוניין לגייס לשורותיו אנשים עם התלהבות ותשוקה לעשייה שלהם.
מאז ומתמיד התייחסתי למקצוע שלי כאומנות ולתשוקה יש מרכיב חשוב במוטיבציה.
לא ניתן לזייף זאת בראיון, לכן חשוב למצוא אלמנטים שמדליקים את הבערה הפנימית שלנו ולדבוק בהם לקראת הראיון.
מקצועיות וניסיון:
מקצועיות וניסיון הם מרכיב חשוב ביכולת ההתאמה לכל תפקיד.
אך הנה הסוד הראשון, בעת גיוס המגייס מחפש אישיות וללמוד ככל הניתן על האופי שלך.
אדם מנוסה יגדל בסביבה טכנולוגית ולבסוף יתאים את עצמו לתפקיד, אך אדם לא מתאים באישיותו לתמהיל הנכון של הצוות הקיים, עלול לא להשתלב בסביבת העבודה שלו.
זהו סיכון גדול יותר למגייס מאשר איש מקצוע עם שנה ניסיון פחות מאשר היה רוצה.
העולם הטכנולוגי נמצא בעולם האג’יל , TTM איננו מושג יפה ללוח אלא מפתח להצלחת החברה ובהכרח להצלחת הצוות.
הימים בהם מפתח יכול היה להיות לא תקשורתי ולא להבין בביזנס חלפו.
מפתח תוכנה איכותי מוכרח להבין בביזנס אותו הוא מפתח ואף לעזור לו להתפתח מתוך הבנת המודל העסקי של החברה, להציע הצעות ערך ולקדם את הסביבה העסקית שלו.
אתם חושבים שאתם עייפים מהמסע שלכם באיתור המשרה הבאה נכון.
אז הנה סוד נוסף, גם המגייס.
כן, איתור מגוייס היא עבודה מתישה גם לנו המגיסים שלעיתים עובדים על איתור מגייס למשרות שונות במקביל.
לכן בשלב הבא של הראיון אנסה לתת טיפים כיצד להותיר את המגייס engaged וליישם את המפתחות להצלחה בראיון.
אז שנתחיל את הראיון? קדימה.
ספר לי עצמך?
לשאלה בנאלית זו יש כח להכתיב את הקצב לכל שאר הראיון.
תבינו, אנחנו בפתיחת ראיון שהוקצה לשעה. למגייס יש עבודה נוספת בארגון שכרגע מושהה לזמן הזה.
המגייס רוצה לדעת שכל דקה שבגין הראיון יאלץ לצאת מאוחר יותר, משתלמת.
השאלה הזו כאשר נשאלת בשלב הראשון של הראיון, מטרתה היא לוודא כי המראוין נמצא מתאים לתפקיד אליו אני מגייס. לא מדובר ברצון ללמוד על חייו האישיים בשלב הזה.
לכן תשובה טובה ועניינית לכך, אשר תשרת את שני הצדדים, היא למנות בקצרה ניסיון תעסוקתי ואך צמחת ומה למדת בכל תפקיד.
אם השבת בצורה טובה, מגייס טוב יקיים דיאלוג וישאל follow up questions.
עד תום השאלה למגייס יש ביד אחיזה טובה באשר לשאלת התאמה תפקיד.
האם לדעתך אתה מתאים לתפקיד אליו אתה מתמודד?
לוודאי בשלב הפתיחה של הראיון המגייס הציג את התפקיד ומסגרתו.
אין תשובה נכונה מדויקת, חשוב להישאר כנים, אך יש מתכון בריא לשאלה מסוג כזה.
אף אחד לא אוהב ביטחון אישי מופרז, אך ודאי לא נרצה לגייס אדם ללא הערכה עצמית.
לכן, אם אנחנו מרגישים שהתפקיד מעט גדול עלינו באופן יחסי לנקודת הזמן בה אנחנו נמצאים, זה הזמן להראות התלהבות ומוטיבציה.
תגרמו לי להאמין בכם, תנו לי דוגמא אך התפתחתם בתוך תפקיד כדי להצליח אותו ושאתם תשקיעו כדי לנצח.
תאר לי את המודל העסקי \ מה החברה X עושה \ כיצד התפקיד שלך תרם לחברה בה הועסקת?
כל השאלות האלו מטרתן אחת.
לוודא שישנה הבנה עסקית ומחוברות.
תשובה טובה תחבר בין התפקיד שעשית להצלחת החברה וכיצד לקחת חלק בהצלחת הקולקטיב כולו.
בשום פנים ואופן אל תציג חזות שהעסק לא מעניין אותך ומבחינתך קוד זה קוד.
אני מציע היום לכל איש מקצוע טכנולוגי להתחבר באמת לעסק. חברה תצליח רק אם הגורמים הטכנולוגיים יהיו במחוברות שורשית לביזנס.
ספר לי על מקרה בו עשית שימוש ב- design pattern, מה היה צורך ומדוע זה היה הפתרון הנכון?
בבסיס השאלה, יש רצון לראות יכולת תיווך של בעיה ופתרון לגורם שאינו מכיר אותה.
כמובן יחד עם הצורך להבין כמה ניסיון והבנה יש למפתח בהנדסת תוכנה.
הרבה פעמים נצטרך לרתום הסכמה בתוך הצוות ברמה המקצועית או אפילו לקבל אישורו של מנהל הפיתוח.
לכן יכולת זו חשובה ונבחנת בראיונות.
תשובה טובה תשלב הבנה עסקית ויכולת טכנולוגי.
לדוגמא שימוש בDI כדי לאפשר הוספה של ספקיות תקשורת שונות בעת שליחת SMS לאזורים שונים בעולם בהתאם לטלפון של הלקוח, ללא צורך בפיתוח נוסף ובדיקות חוזרות של המודול.
המראיין מציג בעיה ומבקש המלצה לפתרון.
הדרך לצלוח את השאלה הזו בצורה טובה, היא דיאלוג.
בעולם האמיתי תמיד נדרש לשאול שאלות ולהמשיך איסוף מידע לפני שניגש לתכנון פתרון איכותי.
התשובה הסופית היא לא בעלת המשקל הגדול, אלא כיצד המרואיין ניגש לבעיה, אילו שאלות הוא שואל וכיצד הוא חושב.
כך נלמד הניסיון האמיתי שלו, התמודדות עם בעיות ויכולת התמודדות אישית.
נתראה בראיונות הבאים שיהיה המון בהצלחה.
